Informativa privacy

Artt. 13 e 14 Regolamento UE 27 aprile 2016 n. 679 "Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati"

MADILO S.R.L. in qualità di Titolare del trattamento, La informa che è in possesso di informazioni da Lei direttamente fornite o raccolte da terzi autonomi titolari che gestiscono servizi di selezione del personale.

Dati di Contatto del Titolare del Trattamento

Titolare del trattamento è

MADILO S.R.L.

Sede legale – via Galileo Ferraris 14/C, 51100 – Pistoia

e-mail: info@madilosrl.com

Finalità del Trattamento

I suoi dati saranno trattati per consentire al Titolare di valutare la Sua candidatura per l'eventuale instaurazione di un rapporto lavorativo.

Tipologie di Dati Personali Trattati

Potranno essere oggetto di trattamento le seguenti categorie di dati personali:

  • Dati comuni: dati anagrafici e di contatto, area geografica, immagine, titoli di studio, esperienza professionale, qualifiche speciali, curriculum, alcuni dati economici e retributivi, dati fiscali, ruolo per il quale si presenta la candidatura;
  • Dati personali particolari (cd. sensibili): strettamente necessari per l'applicazione di normative che riconoscono agevolazioni, erogazioni e/o diritti a vario titolo (es. l'eventuale appartenenza a categorie protette). Si precisa che, fatta eccezione per tali informazioni, non dovranno essere forniti altri dati personali particolari (idonei a rivelare l'origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l'adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale).

Base Giuridica e Conferimento

Il trattamento dei dati comuni trova fondamento nell'esecuzione di misure precontrattuali adottate su Sua richiesta. Il conferimento di tali dati è necessario per partecipare ad una eventuale procedura di selezione.

Il trattamento dei dati particolari è necessario per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del titolare del trattamento o dell'interessato in materia di diritto del lavoro, sicurezza sociale e protezione sociale; il loro mancato conferimento comporterà per il Titolare l'impossibilità di riconoscere eventuali agevolazioni e/o diritti previsti dalla normativa applicabile.

Tempi di Conservazione

I dati da Lei forniti saranno conservati per 12 mesi.

Destinatari dei Dati Personali

I dati personali da Lei forniti saranno trattati da personale incaricato, opportunamente istruito e operante sotto l'autorità e la responsabilità del Titolare. I dati personali potranno essere trattati, inoltre, dalle agenzie di somministrazione e da soggetti terzi che forniscono servizi strumentali, tra cui servizi di selezione del personale, posta elettronica e recapito della corrispondenza.

Ai soggetti sopra indicati saranno comunicati solo i dati strettamente necessari per l'espletamento delle relative funzioni. L'elenco dettagliato di tutti i destinatari è disponibile presso la sede del Titolare del trattamento e verrà fornito su Sua richiesta scrivendo ai recapiti di cui sopra.

I Suoi Diritti

La informiamo inoltre che, relativamente ai dati medesimi, Lei, in qualità di Interessato, può esercitare in qualsiasi momento i diritti previsti dal CAPO III del Regolamento UE 2016/679. In particolare, Lei ha diritto di chiedere al Titolare:

  • L'accesso ai dati personali
  • La rettifica dei dati inesatti
  • La cancellazione dei dati
  • L'integrazione dei dati che La riguardano
  • La limitazione del trattamento
  • La portabilità dei dati (ricevere i dati in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico)
  • L'opposizione in tutto o in parte all'utilizzo dei dati
  • La revoca del consenso eventualmente prestato

Tali diritti possono essere esercitati contattando il titolare ai recapiti di cui sopra.

Ai sensi dell'art. 77 del Regolamento UE 2016/679, inoltre, Lei ha diritto di proporre reclamo all'Autorità Garante per la Protezione dei Dati nel caso in cui ritenga che il trattamento violi il citato Regolamento.